Vous cherchez à recruter un profil motivé, à former selon vos méthodes, tout en bénéficiant d’aides financières significatives ? L’alternance est faite pour vous. En 2026, recruter un alternant reste l’une des décisions les plus rentables pour une entreprise, voici pourquoi.
1. Les 4 grands avantages pour votre entreprise
Un talent formé à vos méthodes
Vous façonnez l'alternant selon votre culture d'entreprise dès le départ. Moins de friction qu'un recrutement classique, plus d'efficacité opérationnelle.
Des aides financières importantes
Exonérations de charges, aide à l'embauche, prise en charge du coût pédagogique par l'OPCO — le coût réel d'un alternant est bien inférieur à celui d'un salarié classique.
Un vivier de recrutement
L'alternance est le meilleur moyen de tester un profil avant de l'embaucher en CDI. Vous réduisez le risque d'un mauvais recrutement tout en fidélisant vos talents.
Un impact sur votre image employeur
Accueillir des alternants valorise votre marque employeur et renforce votre ancrage local dans le Var — un atout non négligeable pour attirer les meilleurs profils.
2. Les aides financières en 2026
Recruter un alternant ouvre droit à plusieurs dispositifs d’aide cumulables selon votre situation :
Aide à l'embauche d'un apprenti
Versée pour la 1ère année du contrat d'apprentissage, sous conditions (entreprise de moins de 250 salariés ou quota d'alternants respecté).
Prise en charge du coût de formation par l'OPCO
Le coût pédagogique de la formation est financé par l'Opérateur de Compétences de votre branche, dans la limite des plafonds définis.
Exonérations de charges sociales
Les apprentis de moins de 26 ans bénéficient d'une exonération totale ou partielle des cotisations patronales selon la taille de l'entreprise.
Crédit d'impôt apprentissage
Certaines entreprises peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt lié à l'accueil d'apprentis. Renseignez-vous auprès de votre expert-comptable.
Les montants et conditions des aides peuvent évoluer. Notre équipe Odel Campus se tient informée des dernières dispositions et peut vous accompagner dans vos démarches gratuitement.
3. Comment recruter un alternant ? Les 5 étapes
Définissez votre besoin
Identifiez le poste, les missions et le profil souhaité. Un alternant n'est pas un stagiaire — il a un vrai rôle opérationnel dans votre équipe.
Déposez votre offre chez Odel Campus
Transmettez votre offre à notre équipe. On diffuse votre annonce auprès de nos candidats et on sélectionne les profils qui correspondent à votre recherche.
Rencontrez les candidats
Organisez des entretiens avec les profils présélectionnés. Vous choisissez librement votre alternant, comme pour tout recrutement.
Signez le contrat d'alternance
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation — notre équipe vous accompagne dans le choix et la rédaction du contrat adapté à votre situation.
Accueillez votre alternant
Désignez un maître d'apprentissage dans votre équipe. Odel Campus reste à vos côtés tout au long de l'année pour vous accompagner.
4. En résumé : ce qu'il faut retenir
- L'alternance permet de former un talent sur mesure selon vos méthodes et votre culture d'entreprise.
- Jusqu'à 6 000 € d'aide à l'embauche + exonérations de charges + coût de formation pris en charge.
- C'est le meilleur vivier de recrutement : vous testez le profil avant de l'embaucher en CDI.
- Odel Campus vous accompagne gratuitement dans toutes les démarches administratives.
- Un alternant renforce votre marque employeur et votre ancrage dans le tissu économique du Var.
Vous souhaitez recruter un alternant ?
Notre équipe vous accompagne gratuitement pour trouver le bon profil et monter votre dossier dans le Var.
