Vous avez décidé de recruter un alternant, c’est une excellente décision. Mais recruter en alternance ne fonctionne pas comme un recrutement classique. Les bons profils se trouvent ailleurs, se sélectionnent différemment, et les erreurs coûtent du temps. Voici le guide complet pour réussir votre recrutement alternance dans le Var.
💡 Vous ne savez pas encore si l'alternance est faite pour votre entreprise ? Consultez d'abord notre article Pourquoi recruter un alternant en 2026 ? avant de vous lancer dans le recrutement.
Pourquoi le recrutement alternance est différent
Un alternant n’est pas un stagiaire, ni un salarié classique. Il partage son temps entre votre entreprise et le centre de formation. Cela implique des contraintes spécifiques à intégrer dès le départ dans votre recrutement.
Étape 1 : Bien définir votre besoin avant de recruter
C’est l’étape la plus souvent négligée. Avant de diffuser une offre, posez-vous ces questions :
- Quel poste ? L'alternant doit avoir de vraies missions opérationnelles, pas uniquement des tâches secondaires.
- Quel niveau de formation ? CAP, Bac, Bac+2 - le niveau conditionne le profil et la rémunération.
- Quel rythme d'alternance ? Semaine en entreprise / semaine en formation, ou 3 jours / 2 jours - vérifiez le calendrier du CFA.
- Qui sera le maître d'apprentissage ? Cette personne est clé : elle encadre l'alternant et fait le lien avec le CFA.
- Quelles compétences en fin de contrat ? L'alternant doit repartir avec des compétences concrètes - définissez-les en amont.
Étape 2 : Où trouver des candidats alternants dans le Var ?
les mêmes canaux qu’un recrutement classique. Voici les sources les plus efficaces :
Passer par un CFA
Le CFA a déjà une base de candidats qualifiés et présélectionnés. Déposez votre offre directement chez Odel Campus, c'est gratuit et rapide.
Portail de l'alternance
La plateforme officielle du gouvernement permet de diffuser votre offre gratuitement auprès de milliers de candidats.
Indeed / LinkedIn
Efficaces pour toucher des profils plus matures (contrat de professionnalisation, reconversion). Précisez bien "alternance" dans l'intitulé.
Réseaux sociaux
Instagram et TikTok touchent les candidats 16-29 ans. Une story ou un post ciblé peut générer des candidatures spontanées.
ℹ️ Conseil Odel Campus : en passant par notre CFA, vous bénéficiez d'un accompagnement complet : diffusion de l'offre, présélection des candidats, aide à la rédaction du contrat et suivi tout au long de l'année. Gratuit et sans engagement.
Étape 3 : Comment sélectionner le bon profil ?
- La motivation pourquoi cette formation ? Pourquoi votre entreprise ? Les réponses floues sont un signal d'alerte.
- La curiosité pose-t-il des questions sur le poste, l'équipe, les missions ? Un bon alternant veut apprendre.
- La fiabilité est-il ponctuel, préparé, organisé ? Ce sont ces qualités qui feront la différence sur la durée.
- La compatibilité avec l'équipe l'alternant va travailler avec vos collaborateurs pendant 1 à 2 ans. La cohésion compte.
Les erreurs à éviter absolument
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Recruter trop tard
Les bons profils partent vite, surtout en juin-juillet. Commencez votre recherche 2 à 3 mois avant la rentrée de septembre.
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Confondre alternant et stagiaire
Un alternant a un contrat de travail, un salaire, et des droits. Il doit avoir de vraies responsabilités : pas uniquement des photocopies et du classement.
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Négliger l'accueil et l'intégration
Les premiers jours sont déterminants. Un alternant mal accueilli décroche rapidement. Préparez son arrivée comme pour n'importe quel nouveau salarié.
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Ne pas désigner de maître d'apprentissage
Sans référent clairement identifié, l'alternant se retrouve sans repère. Le maître d'apprentissage est obligatoire et déterminant pour la réussite du contrat.
En résumé : les clés d'un bon recrutement alternance
- Définissez le poste, le niveau et le rythme avant de diffuser votre offre.
- Passez par un CFA comme Odel Campus pour accéder à des profils déjà présélectionnés.
- À l'entretien, évaluez la motivation et la fiabilité plutôt que l'expérience.
- Commencez votre recherche 2 à 3 mois à l'avance : les bons profils partent vite.
- Désignez un maître d'apprentissage dès le départ et soignez l'intégration.
Recruter le bon profil n'est que la première étape. Ce qui fait vraiment la différence entre une alternance qui réussit et une qui échoue, c'est l'accompagnement. Un alternant débute dans le monde professionnel : il apprend, il se trompe parfois, et il a besoin d'être guidé. Votre rôle ne s'arrête pas à la signature du contrat : il commence vraiment là.
Un référent disponible
Le maître d'apprentissage doit être présent, à l'écoute et bienveillant. Un alternant qui se sent soutenu progresse plus vite et reste motivé.
Des missions qui ont du sens
Confiez-lui de vraies responsabilités, adaptées à son niveau. La confiance que vous lui accordez nourrit son engagement et sa montée en compétences.
Un accueil soigné
Préparez son arrivée, présentez-lui l'équipe, expliquez votre fonctionnement. Les premiers jours posent les bases de toute la relation.
Recruter, c'est bien.
Accompagner, c'est mieux.
Une alternance réussie, c'est toujours une réussite partagée : l'entreprise gagne un futur talent formé à ses méthodes, et le jeune construit son avenir dans un environnement qui lui fait confiance. C'est cette vision que nous défendons chez Odel Campus et c'est pour ça que nous accompagnons les entreprises comme les alternants tout au long de l'année, bien au-delà de la simple mise en relation.
Vous cherchez un alternant dans le Var ?
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